Protégez vos salariés, vos dirigeants et les personnes essentielles à votre entreprise du BTP avec Assurances Jantet-Curial, votre courtier en assurances à Oyonnax.
Dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, la réussite d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Un arrêt de travail prolongé, une invalidité, le décès d’un collaborateur stratégique ou le départ à la retraite de salariés expérimentés peuvent avoir des conséquences humaines, organisationnelles et financières importantes.
Assurances Jantet-Curial accompagne les artisans employeurs, entreprises du bâtiment et professionnels de la construction dans la mise en place de solutions de santé collective, de prévoyance et de protection des personnes clés. Implantée à Oyonnax, notre agence vous conseille en tenant compte de la taille de votre entreprise, des métiers exercés, de vos obligations sociales et des dispositions conventionnelles applicables. Notre objectif : protéger vos collaborateurs, sécuriser l’activité de votre entreprise et anticiper les engagements liés à la gestion de votre personnel.
Une mutuelle collective pour compléter les remboursements de l'Assurance maladie, combinée à des prestations de prévoyance en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès, selon les garanties souscrites.
Une vérification de l'adéquation de vos contrats collectifs avec les obligations applicables à votre entreprise, notamment au regard des catégories de salariés et des garanties minimales requises.
Une indemnisation au bénéfice de l'entreprise lorsqu'une personne désignée — dirigeant, conducteur de travaux, chef de chantier expérimenté — subit un événement garanti, tel qu'un décès ou une incapacité couverte.
Une solution pour constituer progressivement des fonds destinés à financer les indemnités de fin de carrière dues lors des départs à la retraite de vos salariés de longue ancienneté.
Des indemnités journalières, une rente d'invalidité ou un capital décès pour protéger les revenus personnels du chef d'entreprise, selon son statut et les garanties souscrites.
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de présence
sur Oyonnax
Pensez à adapter votre contrat de santé collective à la typologie de vos salariés : âge, composition familiale et besoins de couverture.
Une entreprise du BTP peut réunir de jeunes apprentis, des salariés avec enfants à charge, des collaborateurs expérimentés et des personnes proches de la retraite. Leurs attentes en matière de santé peuvent être différentes, notamment pour les soins courants, l’hospitalisation, l’optique ou les soins dentaires.
Notre conseil : réexaminez régulièrement votre contrat santé collectif afin de vérifier que les garanties restent pertinentes pour vos équipes et cohérentes avec le budget de l’entreprise, dans le respect des obligations légales et conventionnelles applicables.
Les effectifs d'une entreprise de construction évoluent avec les recrutements, les départs et le développement de l'activités. Identifiez également les fonctions sensibles de votre entreprise, favorisez la transmission des savoir-faire et préparez des solutions de relais pour les postes stratégiques, en complément d'une assurance homme clé. Enfin, une analyse de la pyramide des âges facilite l'anticipation des départs à la retraite, des besoins de recrutement et des engagements financiers associés.
La santé collective et la prévoyance collective répondent à deux besoins complémentaires.
La complémentaire santé collective intervient pour compléter les remboursements de frais médicaux des salariés et, lorsque le contrat le prévoit, de leurs ayants droit.
La prévoyance collective vise à protéger financièrement les collaborateurs et leurs proches lorsque surviennent certains événements graves : arrêt de travail, invalidité ou décès.
Dans le BTP, il est particulièrement important de vérifier les dispositions conventionnelles applicables aux différentes catégories de personnel. Le choix des garanties doit également tenir compte de l’organisation de l’entreprise, de ses effectifs et de leur évolution.
Les niveaux de remboursement, les prestations de prévoyance, les délais de franchise, les conditions d’affiliation et les cotisations doivent être examinés avec attention.
Assurances Jantet-Curial vous accompagne pour analyser vos contrats et vérifier qu’ils correspondent aux besoins de votre entreprise et de ses collaborateurs.
Dans une entreprise du bâtiment, certains collaborateurs possèdent des compétences techniques ou des responsabilités essentielles à l’organisation des chantiers.
L’absence soudaine d’un chef d’entreprise, d’un conducteur de travaux ou d’un spécialiste difficile à remplacer peut entraîner des retards, des coûts supplémentaires et une désorganisation de l’activité.
L’assurance homme clé peut permettre à l’entreprise de percevoir une indemnisation lorsqu’une personne assurée est touchée par un événement prévu au contrat.
Cette indemnisation peut contribuer à faire face à certaines conséquences financières de son absence, notamment pendant une phase de recrutement ou de réorganisation.
Le montant de la couverture doit être étudié en fonction de la contribution économique de la personne concernée et des conséquences possibles de son indisponibilité.
Notre conseil : identifiez les fonctions indispensables à la poursuite de vos chantiers et anticipez les solutions de remplacement ou de transmission des compétences.
Le départ à la retraite d’un salarié peut générer une obligation de versement d’une indemnité, dont le montant dépend notamment de l’ancienneté, de la rémunération, des conditions du départ et des dispositions applicables.
Dans les entreprises du bâtiment, les collaborateurs expérimentés peuvent cumuler une ancienneté importante, et plusieurs départs rapprochés peuvent représenter une charge financière significative.
Une assurance indemnités de fin de carrière (IFC) peut aider l’entreprise à préparer ces échéances en constituant progressivement des fonds destinés au financement des engagements futurs.
Cette démarche contribue à une meilleure visibilité sur les besoins de financement et facilite l’anticipation des départs.
Elle peut également s’intégrer à une réflexion plus large sur la transmission des compétences et le renouvellement des équipes.
Notre équipe vous accompagne pour étudier vos engagements et rechercher une solution adaptée à votre effectif et à votre situation.
Le chef d’entreprise du bâtiment peut jouer un rôle central dans la gestion commerciale, l’organisation des chantiers et le suivi des équipes.
Une incapacité de travail ou une invalidité peut affecter ses revenus personnels et perturber l’activité.
Une prévoyance individuelle du dirigeant peut prévoir, selon son statut et les garanties souscrites, des indemnités journalières, une rente d’invalidité ou un capital décès.
Cette protection personnelle doit être distinguée de l’assurance homme clé, dont le bénéficiaire est généralement l’entreprise.
Notre équipe vous accompagne pour étudier la solution de prévoyance la mieux adaptée à votre statut et à votre situation personnelle.
